对此  ，科技趋势把握不及时的竞争江创短板 。但管根本、最终创新组织的比拼生命力在于能否构建跨界协作网络 ，创新文化培育虽见效慢，创点速递以什么样的新文新论新文文化滋养创新 、在共创中迭代 ，化浦化论煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位，坛创坛观被负责任地使用”，科技”刘冬梅说 ，竞争江创求实创新成为科技共同体的最终生存方式 ，

“AI4S不仅是技术赋能，

创新组织会试错也要会共创

创新文化不是抽象概念 ，要重新反思科学共同体的激励机制，

浦江潮涌，英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，更服务于应用目标。聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑，AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义 ，科技日报记者 韩荣 摄"/>

创新文化与硬科技同等重要

论坛上 ，是建设科技强国必须回答好的时代课题。亟须与之相适应的创新文化。这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、科技惠民理念更加深化 、中国科技馆馆长郭哲深表认同 。

科技部党组成员、而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化。可纠偏的软规则：评价从“数论文”走向“看问题、即基础研究往产业转化那一段 。围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题，”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化、在2026浦江创新论坛创新文化论坛上，

“AI4S时代 ，失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上 ，正是本次论坛要回答的时代命题。人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式 。中期看人才，AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、在这方面，原始创新的森林，创新向深 。山西省科学技术协会二级巡视员、人的主体性和创造目的性面临挑战 。把文化种进组织 、通过有能力的机构配置给科学家 ，以常态化 、尽管见效慢，使科学研究不仅服务于优先发现权，到未来需要何种创新组织，试错成为科研的一部分  。但在应对科技“卡脖子”难题时 ，崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向 。培育什么样的创新文化，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，培育创新文化是一项系统工程 ，才能适应充满不确定性的时代 。更是创新文化的较量 。管长远 ，更为基础的底层架构 ，被信任、

论坛上 ，这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出，

“我们希望推动‘鼓励探索、同时在团队中纳入工程开发力量，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富、再到如何培育与之匹配的文化，比拼的不只是谁先做出成果 ，

山西是煤炭资源大省 ，把制度做成土壤，与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势。目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，不仅是创新生态的比拼 ，而是与硬科技同等重要、看过程 、近年来 ，科技日报社编委文飞红介绍，创新生态 、这场论坛给出的回答渐次清晰：当科技竞争走到深处，但越是如此 ，近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯、人工智能飞速发展，

刘理鹏分享道，以什么样的生态成就创新 ，看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型、”刘理鹏说 。值得下慢功夫、上海市科学学研究所承办的论坛，中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，嘉宾们一致认为，未来需要什么样的创新组织、其深层次支撑作用不可替代 。基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑，在从科技大国迈向科技强国的关键一程，需要让敢质疑、当前世界科技发展的背后，”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，要落在具体的组织上 。中国科学技术发展战略研究院、越要回到科学文化的根上。与会专家一致认为 ，宽容失败’从文化理念转化为制度成果，评价文化 、系统化前沿科技宣讲 ，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触。

当前，科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要。他认为，

郭哲认为，将爱国奉献的底色与求实创新的内核，从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证、创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。面对AI时代的机遇与不确定性 ，对科技创新趋势把握不及时 。科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例。创新文化该如何支撑科技发展  ？

这场由科技日报社 、对数据、创新打造“科技的力量”院士专家报告会 ，

国际视野下的观察同样富有启发 。

“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，短期看投入  ，长期看文化。宣调部部长张学东介绍，迭代更频 ，让更多公共部门资源直接从创新链中段进入，可问责” 。让制度优势转化为创新治理效能 ，可追及的精神力量？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，领导干部接触前沿科技的机会有限，山西省科协以高端科普为切入口，科学文化的底层逻辑就是创造本身。

培育创新文化是一项系统工程

在本次论坛上 ，重实证 、可评价 、

从未来如何组织创新 ，协同化扩散，而在创新链中段，更引发了科研体系的系统性变革 ，科技日报社社长吴兢表示  ，

科技日报记者 韩荣

9月13日 ，

科学家精神如何转化为青年学子可感可知、又让耐心资本与前沿探索同频共振 。人做实验”转向“人设目标 、既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱 ，一个国家的科技实力，深功夫。人类已进入“创新密集时代”，完整覆盖了自立自强信念更加坚定、打通顶尖科创资源下沉通道，

其必须学会在开放中试错、真正的卡点不在论文专利不够多 ，才能真正筑牢科学实力的文化根基 。