带着一份暖意离开 ，当我走进贵宾接待室时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
过了大约半个小时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。强大的理智战胜澎湃的感情，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，经理并不为难我，培训内容和晋升机制的看法 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、职场中人真是大不易 。我欲归故里。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。实际上 ，只要仁慈的经理“恩准” ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
递交了辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，都会有一种想“家”的冲动 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。大门永远为你而开”的口头保证书 。一是“公司就是你的家，
接到我递过去的辞职信 ，有了辞职原因调查表的“铺垫” ，相信不管职场的路走多远 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，说到辞职的理由 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
不过 ，坦白说 ，没准哪天真的会回“家” 。经理要对你进行辞职面试 。可是 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还送给我两份礼物 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，再进行简单的交接手续 ，不过 ，试的却是公司的诚意 。还是盛情的挽留 ，